魔女事務所

這個社會對於求職的人（尤其是女性），仍然有嚴重的職業歧視，這是近一個月來開始找工作卻沒有下文的結果；各大中小型企業都有一種潛在的隱性規則，已婚未育的女性在求職的成功率僅有30%，未婚女性求職成功率高達93%，已婚已育的女性求職成功率卻僅有6%，很奇怪的數據，卻也很寫實！

不諱言，我最近找工作蠻受挫的，有些企業在人員任用上，至少有60%至70%的招聘啟事明確要求，需要剛畢業未婚女性，未婚女性面試時間足足是已婚已育女性的10倍。也就是說，除非妳是專業技能型等緊缺人才，否則已婚已育的女性求職者很難找工作。面試時有些問題我還真的匪夷所思的一整個啼笑皆非到不知道要怎麼回應，我不懂是什麼樣的職場環境造成這樣的職場思想.....舉幾個最近找工作碰壁的例子來說說吧。

例子一：
A公司：「公司要求加班的話，小孩誰幫妳照顧？」
我：「公婆會幫我照顧」
A公司：「如果加班時間都很晚的話，時間上可以配合嗎？」
我：「可以，時間不是問題」
A公司：「如果假日都要求加班的話？妳小孩生病誰幫妳照顧？」
我心裏忍不住想反問如果公司主管要求對方加班，那小孩生病了，她又會怎麼做？
（OS：原則上已表明加班不是問題，但是請不要一直重覆拿小孩的問題來刁難我）

例子二：
B公司：「妳結婚了，有小孩嗎？還是已有小孩了？」
我：「已有一個小孩」
B公司接著又問：「有打算再生第二胎嗎？」
我：「這個問題和我應徵的工作職務內容應該不相關吧！？」
B公司：「因為如果懷孕的話，對公司的運作及其他同仁會造成困擾」
（OS：X的咧，我要不要生第二胎，妳管得著嗎？這是個人隱私好嗎？）

例子三：
這次和幾位未婚的小姐一同面試，綜觀之下我自認條件、工作職務熟悉度及專業技能不輸其他兩位小姐，但我還是出局了~
C公司對A：「單身嗎？」「是」，「有交通工具嗎？」「有，小型機車」，「平日可以配合加班嗎？」「可以」接著進行第二輪面試...
C公司對B：「單身嗎？」「不是」，「有男友嗎？」「有」，「有交通工具嗎？」「有，小型機車」，「平日可以配合加班嗎？」「可以」接著進行第二輪面試...
C公司對我：「有小孩嗎？」「有」，「有交通工具嗎？」「有，汽車」，「妳幾歲了」「29」，「假日可以配合加班嗎？」「不是週休嗎？」嗯，主管告知請回家等侯通知...
（OS：已婚和未婚的問法完全不同，一整個很無奈...）

當然，不見得每個已婚女性都會碰到，只是我比較倒霉罷了；雖然也不是每家公司的問題都這麼奇怪。一項調查表明，還是有65.39%的企業在招聘辦公室文秘、檔案管理、財務、客戶服務、人事行政助理等職位時，特別強調聘用已婚女性（哪幾家公司，麻煩請告訴我，謝謝！）。記得當我的婚姻註記欄上填的是未婚時，工作很容易找，更沒有上述那些個莫名奇妙的問題，但是當我填上已婚又有小孩的註記時，狀況又一整個不一樣，千篇一律的問法，問到我都快失去耐心及信心了。

其實已婚婦女還有一個問題，就是現在有個育嬰假的制度，現在只要申請公司就得讓你休個一年，回來公司還不能拒絕，結果工作空在那裡，只能請partime或大家share，這個制度讓上頭主管罵得要命，同事個個累得要命，已婚婦女也不知道算不算賺到？答案是沒賺到！就算有也不敢請，台灣生子率年年履創新低，不是沒原因，沒人敢生小孩啊！還是要靠自己！

所以我個人的想法是，如果妳正好有份好工作（不管妳單身已婚否），公司又不差的話，就待到結婚生子吧，至少公司該給的福利不會少給也不能不給。如果妳很不巧像我一樣結婚生子後又離職，那很可能就得像我一樣，找工作的時間會比未婚女性多出2~3倍的時間。

Adolph說，工作這麼不好找，不如去進修吧，就當是投資自己，趁現在還年輕，囧rz...我只能說現在職業婦女真的很難為啊~（這篇純發勞騷，發洩完還是要繼續找工作~）